BG真人的文化倡议
实践文化是由价值观构成的, 信仰, 以及影响工作完成方式的行为, 它是通过日常接触点建立起来的, 无论是在团队成员之间还是与客户之间.
支持性文化赋予员工权力，提高客户忠诚度. 但是文化不是一成不变的. 每一天, 你的实践文化要么建立正能量，要么耗尽团队的足智多谋.
兽医的生命周期
2020年BG真人-Coffman兽医文化状况报告评估了健康工作场所文化的广泛指标. The report revealed key findings about engagement 而且 satisfaction in the workplace; most significantly, 研究发现，终身教职与敬业度和满意度之间存在很强的相关性.
基于这些模式, BG真人创建了兽医生命阶段, 一种令人兴奋的满足职业需求的新方法. 在15年的时间里, 兽医的成长和发展经历四个不同的阶段, 如上图所示.
这些阶段被进一步细分为遵循可重复模式的阶段:个人发展的一个阶段, 接下来的一个阶段，一个人与同事的关系对他们的满意度起着最大的作用.
在众多见解中，有两点尤为突出:
- 兽医的敬业度和满意度在职业生涯的前五年以稳定的速度下降. 然后在接下来的十年里，它会稳定地回升到一个人职业生涯开始时的高度.
- 职场满意度的关键因素之一是与周围的人保持健康的关系. 在许多情况下，这是最重要的因素. BG真人的文化计划为识别行为提供了资源和技巧，这些行为允许团队成员实践实践的价值并完成实践的业务目标. 通过生命阶段的创造, BG真人希望能够让每个团队成员为自己做同样的事情.
资源
BG真人的文化倡议帮助兽医团队创造工作环境，用一系列资源促进健康，从最当地的层面——你的医院开始.
在任何时候, 请探索BG真人的免费资源，学习BG大游集团关于实践文化的知识，并开始意识到健康的文化可以为你做什么, 你的团队, 还有你的实践.
创业、赋权和个人品牌:在前5年与职业倦怠作斗争
2020年，一项针对2000多名兽医专业人员的调查向BG真人展示了一个令人震惊的事实:新兽医职业生涯中最快乐的一天是他们的第一天. 在接下来的3-5年里，敬业度和工作满意度会直线下降. 什么是应届毕业生需要而他们没有得到的? BG真人召集了一批应届毕业生, 经验丰富的从业者, 企业家, 职业教练要在员工最脆弱的时候——离开学校3-5年——深入挖掘他们的需求. 以下是这次互动会议的主要技巧和收获.
BG真人的兽医实践团队健康指南
在兽医行业中，实现个人和职业幸福的挑战被认为是一个关键问题. 由个人幸福和文化领域的多位专家撰写, BG真人的《BG真人》旨在帮助团队成员接受自我保健的好处，并支持兽医实践中的个人健康.
健康的工作场所文化和最佳个人幸福感之间的联系
个人福利和工作场所文化影响着兽医实践团队的每一个成员. 在这次圆桌讨论中, BG真人利用心理健康专业人士和其他推动文化转型的专业知识，了解为什么他们认为幸福和实践文化是密不可分的，以及你可以做些什么来改善这两者.
视频系列
跟随领导力顾问R而且y Hall观看这些简短的视频，了解你的实践文化如何影响你面临的共同挑战，并发现快速的技巧来开始改善这种文化.
文化与员工敬业度
文化与员工敬业度
文化和底线
文化和底线
文化与客户服务
文化与客户服务
课程介绍
准备深入了解健康的实践文化? BG真人学习有简单的课程来建立长期的学习, 可持续的变化鼓励你的员工和实践茁壮成长. 从下面的简单介绍开始，看看哪一个适合你!
学习模块
这些模块将教你了解每种类型的文化，以及它们如何塑造你的组织文化. 您将学习优化这些文化的概念和工具，并利用它们来改进您的实践的更大的组织文化.
微量细胞培养
微量细胞培养
BridgeCulture
BridgeCulture
MacroCulture
MacroCulture
BG真人的文化倡议是由默克动物保健公司慷慨的教育拨款支持的.
Statistics from: BG真人; Aspire; Merck Animal Health Veterinary Wellbeing Study (2018); National Association of Veterinary Technicians in America (2016); Deloitte University Press, 《BG真人》, 引领职场新天地"