聚焦于有效的想法:兽医远见者和超越

聚焦于有效的想法:兽医远见者和超越 

作者:DVM凯蒂·伯林 

如果你最近关注社交媒体的话, 你可能听说过《BG真人》. 这个由大约50个创始组织组成的团体创造了一个“解决问题的空间”，业内任何人都可以在这里提交他们的想法, 或大或小, 如何在兽医学的系统和组织层面上创造心理健康和幸福解决方案. 该平台开放提交至5月27日(获奖创意可获得现金奖励)!)，但这些创意即使在关门后也会保留. 在撰写本文时，BG真人已经收到了来自各行各业人士的100多个想法. 

兽医医院内外的一小组人正在对这些想法进行评估, 包括大卫巴拉德, 大多数, MBA, BG真人本周节目的嘉宾 中央路线:BG真人播客. Dr. 巴拉德不只是一个有远见的人，他还是如何使组织心理健康的专家, 他帮助人类健康生态系统中的所有团体实现了这一目标. 多亏有关系，他才有了兽医远见, 他把专家的眼光转向了兽医学. 看看BG真人对话的节选，然后前往兽医远见者网站.Org提交你的想法或阅读一些已经发布的惊人的想法.  

大卫·巴拉德: 因为没有一个统一的(兽医实践)社区, 分享想法和例子，互相学习，更集体地前进, 我认为有时好的例子会在混合中丢失. 挑战在于, 你是如何找到那些成功的好例子的, 即使它只是工作良好的小部件? 你如何识别这些信息并与他人分享, 然后有可能在其他地方试点这些东西，这样就可以像滚雪球一样从那里开始? 我在其他行业也见过这种情况, 有一种观点认为整个行业是滞后的，他们没有特别好地解决问题——但行业内总是有亮点. 只是有时需要大量的挖掘才能找到那些亮点并挖掘出来. 

我希望通过兽医远见者，BG真人能看到一些例子, 不仅仅是BG真人可以做的事情的建议, 但是已经有了试点的例子，也就是已经有了一些非常出色或相当不错的尝试, 他们从中学到一些东西, BG真人可以迭代并做得更好. 大公司有资源进行投资，并帮助分享这些资源.  

凯蒂·柏林: 你说的，听起来像是... BG真人需要这些实践来培养心理健康的工作场所，他们照顾他们的团队，他们的团队看到了他们所设置的系统的结果. BG真人需要在这些实践之前放一个扩音器，确保每个人都能从他们的例子中学习, 大公司有足够的资源来做这件事.  

这就很好地说明了小伎俩会发射信号弹, 然后大公司或协会就会说, “嘿, 大家看这里, 这真的很酷, 让BG真人谈谈，看看它是否对你有用.“非常喜欢这一点，希望这确实出自《BG真人》. 

DB: 在大型组织中, 它们具有规模和资源的优势，可以更有效地评估这些努力, 并且能够衡量，看看他们是否得到了他们所希望的结果，并与他们分享. 通常在一个较小的实践中，你没有资源去做这些. 挑战在于, 在一个较大的组织中, 官僚主义越来越多, 做任何事情都要经过BG大游集团的繁文缛节, 这让事情变得复杂. 你也倾向于提供更广泛的活动或计划，或者你正在做的事情的BG大游集团菜单, 在一个较小的组织中, 你不一定要做所有这些事情, 你只需要做正确的事. 

在一个较小的组织中, 优点是他们可以用一种非常独特的方式做事. 如果你试着在一个复杂的大组织中这样做, 这将是一团糟——他们永远无法完成，因为总是会遇到障碍. 但在一个小诊所里，你可以根据工作人员的独特需求进行调整. I've seen very small organizations be able to successfully do things with a fraction of the resources; they identify what few things are really important and that they can do well in a way that’s a great fit for the people who work there. 

接下来BG真人来了解一下Dr. 巴拉德的节目，包括 苹果, Spotify, 钉箱机; on YouTube; or find links to all of these platforms, full audio and video, transcripts to every episode at meatheadwrestling.com/podcast.   

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